El mercado de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EHS, por sus siglas en inglés) en México está experimentando un crecimiento significativo. Cada vez más empresas en el país están reconociendo la importancia de implementar prácticas sólidas de EHS para garantizar la seguridad de sus empleados, cumplir con las regulaciones ambientales y proteger su reputación.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), un mecanismo alterno a la inspección del trabajo, a través del cual los centros de trabajo declaran, de manera voluntaria y por medio de una plataforma informática, su nivel de cumplimiento de la normativa laboral en materia de Condiciones Generales de Trabajo, Salud y Seguridad y Capacitación y Adiestramiento.
Los empleados experimentan nuevos padecimientos por la hiperconexión, lo que influye en su productividad. Uno de ellos es el estrés laboral, que sufre 75% de la fuerza de trabajo en el país, una tendencia que se agravó con la pandemia y la aparición del tecnoestrés, según la UNAM.
El lunes 11 de enero de 2021 se publicó el "Decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo."
En dicho decreto se establece que regirán por las disposiciones de dicho capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.
La STPS y la Fenastac iniciarán el proceso de consulta sobre la NOM 037, reglamentación sobre servicios de medicina preventiva en el trabajo que se sumará al marco regulatorio del mundo laboral en México.
El Presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro (PES), presentó un proyecto para regular el teletrabajo, el cual recoge gran parte de las demandas que sindicatos y especialistas han expresado en las últimas semanas. Baldenebro plantea incluir la regulación del home office en un nuevo capítulo de la Ley Federal del Trabajo: el XII Bis.
En el arranque de actividades de las tres industrias que se incorporaron como esenciales: construcción, minería y fabricación de equipo de transporte el 42% de las empresas cumplió con los protocolos de seguridad de la llamada Nueva Normalidad. Así lo informó la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, tras señalar que se realizaron 329 visitas a centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las medidas y protocolos indispensables para proteger a los trabajadores.
Con el regreso a la Nueva Normalidad, las actividades de trabajo cambiarán en las empresas que intervienen en el ámbito turístico, las relaciones entre los empleados serán diferentes para cada fuente de trabajo que llevará a cabo su reapertura.
El Gobierno de México reactivará las actividades económicas, sociales y educativas por etapas marcadas en un semáforo que se actualizará cada semana.
El regreso paulatino se dará de acuerdo a un semáforo que actualizará la Secretaría de Salud cada semana y que marcará qué actividades se podrán ir reactivando por entidad federativa, de acuerdo al estado “color” en el que se encuentre (de mayor número de contagios a menor): rojo, naranja, amarillo y verde.
Las empresas a lo largo de la historia siempre han enfrentado entornos inciertos y disrupciones, en la forma de crisis económicas, guerras, desastres naturales, competencia, cambios tecnológicos, etc., y en general el universo empresarial ha salido reinventado y fortalecido de cada una de ellas. Con la pandemia del COVID-19 que ha paralizado sectores enteros de la economía en todo el mundo no será diferente.